Non c'è regole su come il datore di lavoro o dipendente o di cessare il rapporto di lavoro Ci sono severi requisiti per la prova da parte di, sostenendo che il termine ha avuto luogo, quando non c'è la prova scritta Dal momento che, pertanto, può essere molto difficile per condurre la prova orale di terminazione, si consiglia di terminazione avviene sempre in forma scrittaQuesto vale sia per il lavoratore e il particolare del datore di lavoro, il datore di lavoro è la parte più forte nel rapporto di lavoro.
